Qué es un Perfil ocupacional
Un perfil ocupacional es una descripción de las capacidades, talentos y habilidades de un profesional o trabajador para realizar su trabajo de forma eficaz.
Con un mercado de trabajo donde a veces hay muchos postulantes, las empresas de contratación elaboran perfiles ocupacionales para ayudar a la selección de personas.
El perfil ocupacional es utilizado por los expertos para orientar más la búsqueda de candidatos que cumplan con unas cualidades y requisitos necesarios para ocupar determinado cargo.
Y los trabajadores lo utilizan para demostrar que tienen lo necesario para realizar una determinada tarea.
Perfil ocupacional: De qué se trata
Los perfiles ocupacionales pueden ser realizados por:
- Empleadores (para ver si estás lo suficientemente capacitado para el trabajo)
- Consejeros (por ejemplo, para ayudarte a decidir qué trabajo te conviene más).
Los perfiles ocupacionales se redactan para describir las exigencias específicas de un trabajo determinado y suelen incluir exigencias tanto físicas como mentales.
Esto mejora la seguridad y la salud de los trabajadores, así como la satisfacción en el trabajo.
Las tareas que se detallan en un perfil ocupacional son muy importantes porque ayudan a describir lo que hace un trabajador a diario.
Esto es conveniente hasta por razones de seguridad, ya que ciertos trabajos son más peligrosos que otros.
La descripción de las tareas también ayuda a determinar si los trabajadores son adecuados o no para sus ocupaciones.
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Perfil ocupacional: Cómo hacerlo
Para hacer un perfil ocupacional, tienes que saber lo siguiente: cuáles son las competencias y cuál es la descripción del trabajo.
Las competencias son habilidades, capacidades y conocimientos necesarios para cumplir con el trabajo.
La descripción del trabajo te da una idea del tipo de labor que puedes esperar con esta ocupación.
Por ejemplo, para cajero estas suelen ser las competencias requeridas:
- Comprensión matemática (capacidad de leer, interpretar y trabajar con información matemática)
- Concentración (capacidad de mantener la atención durante largos periodos de tiempo)
- Actitud positiva (capacidad de trabajar con otras personas y comunicarse de forma efectiva)
Siguiendo con el mismo ejemplo del cargo de cajero, la descripción del cargo puede ser algo parecido a esto:
El cajero será responsable de procesar los pagos recibidos y de mantener al día los registros financieros, incluyendo las transacciones entrantes y salientes.
Además, deberá mantener la seguridad de todo el dinero que se maneja en su departamento, ya sea en una caja registradora o en una caja fuerte.
Una vez que sabes cuál es la descripción del trabajo y cuáles las habilidades requeridas, podrás redactar un perfil profesional sobre ti mismo como trabajador.
Al hacer un perfil ocupacional, es importante que pienses si tienes las competencias necesarias para el cargo y si el cargo es lo que tú estás buscando, tomando como base la descripción del mismo.
En el perfil ocupacional describes entonces las destrezas y habilidades que te permiten desempeñar el cargo.
Además, destacas tu historial de formación y las funciones que has desempeñado en diferentes puestos durante tu vida laboral que te permiten estar lo suficientemente capacitado para la actividad.
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